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“2년간 300만 원만 모으면 1,200만 원이 된다?”
세종시에 거주하거나 소재한 중소기업에서 일하는 청년이라면 주목하세요.
정부와 기업이 함께 청년의 자산 형성을 지원하는 ‘청년내일채움공제’ 제도가 세종시에서도 운영 중입니다.
2025년 기준, 본인 부담금 300만 원 납입 시 최대 1,200만 원까지 수령 가능한 파격적인 지원 제도로, 단순한 적금이 아닌 자산 형성과 장기근속을 위한 보장형 제도입니다.
이 글에서는 세종 청년내일채움공제의 참여 조건, 납입 구조, 수령 방식, 신청 방법 등을 표와 함께 자세히 안내드리며, 어떤 청년에게 가장 잘 맞는 제도인지도 분석해드립니다.
💡 청년내일채움공제란?
중소기업에 재직 중인 청년이 일정 기간(2년 또는 3년) 근속할 경우, 본인이 납입한 금액에 더해 정부와 기업이 추가 적립금을 지원하여 만기 시 목돈을 수령할 수 있는 제도입니다.
세종시 관내 중소·중견기업에 취업한 청년도 이 제도의 혜택을 누릴 수 있으며, 2025년 기준 청년 1인당 최대 1,200만 원 수령 가능합니다.
📌 세종 청년내일채움공제 참여 조건
| 구 분 | 내 용 |
| 지원대상 | 세종시 소재 중소기업 재직 중인 만 15세~34세 청년 |
| 고용형태 | 정규직 채용 후 6개월 이내 신청 |
| 기업 조건 | 고용보험 가입 중소·중견기업 |
| 제외 대상 | 고소득 직군, 대기업, 5인 미만 일부 업종 등 |
| 신청 시기 | 채용일 기준 6개월 이내 반드시 신청 |
| 중복 제한 | 기존 취업지원금 수혜자는 제한 가능 |
※ 위 표에서 보듯, 고용 형태는 정규직이어야 하며, 계약일 기준 6개월 이내 신청하지 않으면 참여 불가하다는 점이 핵심입니다.
💰 납입 구조 및 수령 금액 비교 (2025년 기준)
| 구 분 | 납입금 | 기업 지원 | 정부 지원 | 만기 수령액(2년 기준) |
| 청년내일채움공제 (2년형) | 300만 원 | 300만 원 | 600만 원 | 1,200만 원 |
| 청년내일채움공제 (3년형, 폐지 예정) | 600만 원 | 600만 원 | 1,800만 원 | 3,000만 원 |
공제금은 정부 + 기업 + 본인 분담금으로 구성되며, 중도 퇴사 시 일부만 환급되거나 전액 소멸될 수 있으니 장기근속을 전제로 해야 합니다.
📆 신청 및 운영 절차
| 단 계 | 내 용 |
| 1단계 | 고용보험 가입 확인 (기업/청년 모두) |
| 2단계 | 워크넷 구직 등록 후 채용 확정 |
| 3단계 | 청년내일채움공제 온라인 신청 (청년 + 기업) |
| 4단계 | 한국산업인력공단 심사 및 승인 |
| 5단계 | 납입 시작 → 2년간 자동 이체 |
| 6단계 | 만기 후 총액 수령 (세금 제외 후 지급) |
신청은 워크넷(work.go.kr) 또는 청년내일채움공제 홈페이지를 통해 이루어지며, 회사 담당자와 협조하여 공동 신청하는 구조입니다.
📎 세종시 참여 기업은 어떻게 확인할까?
세종시 내에서도 아래와 같은 다양한 업종에서 청년내일채움공제 참여가 가능합니다.
| 업종 예시 | 기업명 |
| IT 개발 | 세종테크, 코딩이즈, 이노트랙 |
| 바이오/제약 | 세종바이오팜, 메디온 |
| 제조/설비 | 세종ENG, 디딤기계 |
| 디자인/광고 | 디포인트, 브랜딩컴퍼니 |
| 기타 서비스 | 세종교육센터, 도시재생협동조합 등 |
청년내일채움공제 참여기업 여부는 반드시 고용노동부 인증 여부 확인 필수이며, 기업이 공제부담금을 함께 납부할 의지가 있어야 실질적인 신청이 가능합니다.
📝 실제 사례로 보는 수령 예시
| 사 례 | 내 용 |
| 이름 | 김세종 (28세, 정규직) |
| 기업 | 세종테크 (직원수 35명, IT기업) |
| 참여형태 | 2년형 |
| 본인 납입 | 월 125,000원씩 24개월 총 300만 원 |
| 정부+기업지원 | 900만 원 |
| 총 수령금 | 1,200만 원 (비과세 계좌로 지급) |
김세종 씨는 이 제도를 통해 2년 만에 4배의 자산을 만들었고, 이 금액을 기반으로 전세 계약 보증금 마련에 활용했다고 합니다.
🔍 청년내일채움공제의 장단점 정리
| 구 분 | 장 점 | 단 점 |
| 자산 형성 | 2년 만에 1,200만 원 수령 가능 | 중도 퇴사 시 수령 불가 |
| 취업 유지 | 장기근속 유도 → 경력관리 | 기업의 참여가 필수 |
| 세금 혜택 | 비과세 수령 | 신청 가능 기한 짧음 (6개월 이내) |
| 신용관리 | 꾸준한 납입으로 신용도 상승 | 일정 기간 금융제약 발생 가능 |
❗ 유의사항 5가지
1. 정규직 전환일 기준 6개월 내 신청 필수
2. 4대 보험 가입이 되어 있어야 함
3. 중도 퇴사 시 환급금 일부 또는 없음
4. 기업이 분담금을 납입해야 유효
5. 1인 1회만 가입 가능
